Karrierváltóknak

A karrierváltás kommunikációs kihívásai

Új terep, ismerős kihívások.

Karrierváltáskor az egyik leggyakrabban alábecsült terület a kommunikáció. Egy új iparágban, új szerepben, új szervezeti kultúrában az addig bevált kommunikációs minták nem mindig működnek. Az interjútól az első munkanapig, az első prezentációtól az első tárgyalásig - minden helyzet más készségeket igényel.

A Taverno karrierváltóknak szóló kurzusai pontosan ezeket a helyzeteket készítik elő. Nem általánosságban, hanem konkrétan: milyen kérdéseket tesznek fel interjún, hogyan kell az első hónapokban kommunikálni egy új csapatban, és hogyan lehet magabiztosan tárgyalni fizetésről vagy feltételekről.

Érdeklődjön

Kurzusok karrierváltóknak

Négy terület, amely a váltást megkönnyíti.

Interjú-kommunikáció

Az állásinterjú egy kommunikációs helyzet, amelyre fel lehet készülni. A kurzus az önbemutatástól a kompetenciaalapú kérdések megválaszolásán át a záró kérdések feltevéséig minden lényeges elemet lefed. Valós interjúszituációkon alapuló szituációs gyakorlással.

Fizetéstárgyalás és feltételek

A fizetéstárgyalás az egyik legkevésbé tanított, mégis az egyik legfontosabb üzleti kommunikációs helyzet. A kurzus konkrét eszközöket ad: hogyan kell pozicionálni az elvárásokat, mikor érdemes engedni és mikor nem, és hogyan lehet a tárgyalást pozitív légkörben tartani.

Onboarding és beilleszkedés

Az első 90 nap kommunikációja meghatározza, hogyan látnak egy új munkahelyen. Hogyan kell kérdezni anélkül, hogy bizonytalannak tűnjünk? Hogyan lehet véleményt mondani egy új csapatban? Ezekre a kérdésekre ad strukturált választ ez a modul.

Szakmai kapcsolatépítés

A networking nem személyiségkérdés - tanulható készség. A kurzus megmutatja, hogyan lehet szakmai kapcsolatokat építeni és ápolni, hogyan kell bemutatkozni szakmai eseményeken, és hogyan lehet online is hitelesen kommunikálni a szakmai identitást.

Egyéni tanulási út

Mindenki más ponton kezdi.

Nincs két egyforma karrierváltó. Valaki műszaki területről vált üzleti szerepbe, valaki vezető pozíciót céloz meg először, valaki egy teljesen más iparágba lép át. A Taverno karrierváltóknak szóló programja ezért nem egyméretű megoldás.

Az igényfelmérés során azonosítjuk, hol tart a résztvevő jelenleg, mi a célállapot, és melyek azok a kommunikációs helyzetek, amelyekre a leginkább szüksége van felkészülni. Az egyéni tanulási út erre épül.

Egyéni konzultáció